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在场几人依次介绍完毕，林云简单介绍了凌云实业的发展史。公司成立于五年前，主营业务是机械产品进出口贸易，一个月前刚刚从广州搬到杭州。
接着林云又谈到了公司未来几年的发展计划，比如春节过后会陆续进行第二次招聘，第三次招聘……争取三年内将办公室填满，以及今后公司将会提供给员工什么样的发展平台。
最后才是大家最为关心的员工福利和晋升途径，比如业务员每个月都会进行一次业绩考核，三个月后没有任何业绩，也没有得到任何进展的业务员将会被淘汰。
如果提前通过考核就能提前转正，转正后会加薪50以上，并给予一定比例的提成，并且提成率是长期的、固定的。
也就是说，只要业务员发展的新客户一直与凌云实业合作下去，那么该业务员就可以一直拿提成，无年限、无上限，除非业务员离开凌云实业。
林瑶一边做会议记录一边观察着林云，越听越觉得她说话极有调理，举手投足间仿佛带着点轻松指点江山的气势，而且她很擅长调动情绪---这不，六名业务人员都已听得热血沸腾。
林瑶属于内勤人员，暂不存在业绩考核，是否转正，是去还是留主要看林云。
会议的最后，林云宣布，“以后每周一上午九点开早会，大家记住了吗？”
“记住了！”
“散会！”
凌云实业的办公室不小，人却还是太少。
为了方便管理，林云稍稍调整了座位，让她们七人坐在相邻的位置上。
简雯和林瑶的位置保持不变，也就是说，往后她俩都坐面对面了。
让林瑶坐在简雯对面，说她不紧张那是不可能的。
不过，她在心里暗戮戮想着，这样一来，她岂不是有机会偷师？
当然就算要偷师，那也是将来的事。
林瑶其实挺关心林云在晨会中所说的将会提供给业务员的各种平台、各项福利。
林瑶之所以选择做内勤，是因为她清楚地知道，凭她现在的资历还不足以做一名为公司开疆拓土的外贸业务员，但她从不认为自己会一直做内勤。
林瑶对其他公司的外贸业务员的收入情况并不了解，但她听蒋明淑说过，在奥兰多，外贸业务员年收入两三百万那都是属于做得不怎么出众的。
凌云实业和奥兰多没法比，她与奥兰多的精英也不能比，但是按照林云所说的那个方案，未来年薪几十万总不成问题吧？
当然，那应该是几年后的事了。
目前凌云实业的销售平台尚未建立，国内外展销会更是明后年的计划。
事实上，在一周前的这个时候，林云还是光杆司令一枚！
一周后的现在，凌云实业的老板、职员连同保洁员在内也只有区区九人！
偌大的样品间里，样品只放了不到五分之一的位置，和办公室一样空荡荡的。
那些被委以重任的外贸业务员们眼下只能看看产品目录，初步了解产品而已。
而且业务员们在看的其实是其他公司的产品目录，像acg，p……这些国内供应商，或者像graf、sil这些国外知名企业。
这些大公司的目录册品种齐全、内容详细、印刷精美，相比较而言，凌云实业自己那份用a4纸打印出来的目录就有些不够看了。
林瑶注意到，外贸业务员们也不是光捧着目录发呆，她们会上网搜索这些工厂或客户的相关信息，为接下来的市场开发做准备。
林瑶和她们不同，作为内勤，每天都有老客户的邮件和订单等着她去处理。
林瑶觉得，不论是从她现阶段的英语水平，还是凌云实业的现有资源来看，做内勤都是她最好的选择。