贺阳沉吟许久,缓缓的道:“其实还有一个更重要的原因,从一家企业的积极向上来看,外包制度也会有着巨大的优势。我以前在联想工作的时候,当时联想也是国内数一数二的科技巨头,可如今回过头来再看……真的,比紫微星差的太远了,制度设计上就不行。”
周不器道:“那肯定啊,我们有着国内最多的留美博士,有着最多的清北毕业生。最优秀的人,才能做最优秀的公司。”
“不不,跟下限有关。”贺阳摆了摆手,“你知道,企业风气这种事,向上很难,滑坡很容易。你看那些烂公司,就算占用了最多的社会资源,哪怕是行政垄断,该亏损还是亏损,很重要的原因就是企业风气不行。”
“你指哪方面?”
“越是有能力的人,就越是希望用能力来证明自己。”
“嗯。”周不器点了点头,“这是一家健康企业应该有的风气,所有人都用能力来说话,少扯那些乱七八糟的。”
贺阳道:“如果是一些能力不足的人,他们愿意当螺丝钉,这也就罢了。就怕能力不足,还想往上爬,这就很麻烦,他就会拉帮结派、就会阿谀奉承,就会用一些能力之外的东西。这就是歪风邪气,一旦出现,就很有可能快速的污染整个公司。这样的事情,我在之前的单位里,见过太多次了。在互联网大厂里,这种事情不说没有,但从比例上来讲,一定是国内所有企业里最少的。”
周不器就很好奇,“难道跟外包有关?”
“有关!”
贺阳给出了斩钉截铁的回答。
周不器饶有兴趣,“说说看。”
贺阳道:“过去,在我们的职级分类里,是从t1到t11。现在更新了,正式员工的序列是从t3到t14……补充一下,我们的外包岗主要是招开发人员……嗯,之所以没有t1和t2了,就是因为我们的招聘标准提高了,我们要选最有能力的人。哪怕是一个校招生,也得达到t3的高级工程师的标准。我们要从招聘的源头上,确保我们招进来的都是技术大牛。技术越强,他利用旁门左道去晋升的概率就越低。”
周不器恍然大悟的说:“所以t1和t2的级别,只面向外包岗?”
贺阳笑道:“对,外包。对于外包人员,要限制他们的转正。有这样的公司制度在,就算有个别的t1和t2人员在能力很差的情况下,想用点旁旁门左道的关系往上爬,也不可能,他连转正都做不到,更别说晋升了。”
紫微星是科技公司,公司里业务线的岗位,基本上都是由技术人来担任,要么是技术转产品、技术转管理,要么是技术转市场、技术转售后,甚至还有技术转人力资源。
最核心的员工群体,都是技术人。
非技术人想往上爬,那真是太难了。
而且,这是科技公司,你一个技术人才晋升了,大家觉得很正常。要是一个非技术人才挤掉了技术人才获得了晋升,往往就会引起很大的争议,大家对这种事情都会拿放大镜来看,要看看有没有猫腻。
可以说是所有人都在监督,都在盯着呢。
所以非技术人才想靠旁门左道爬上去,很难!
技术人更容易靠着旁门左道爬上去。
t3是属于紫微星的高级工程师序列,一个应届大学生能达到这种水平,那可以说就是同龄人里的佼佼者了,数量极少,是技术最厉害的一批人。
有这种水平的人,往往都会痴迷技术,对自己的技术水平很有信心,甚至还有点心高气傲。让他们去溜须拍马、去给领导送礼,或者干一点抢功劳的龌龊事,他们心里这关不好过。
在正式员工里,t3是技术最差的一个群体。
连技术最差的群体都这样,那紫微星的整体风气就可以很正向了,就可以大大的减少很多劣质企业里的非能力因素的晋升机会了。
可是,紫微星里仍然会有很多低端的类似螺丝钉的技术工作,不需要浪费t3的工作力去做这些鸡毛蒜皮的小事,所以就一定需要再一些t1和t2的初、中级的程序员。
那就只能外包了。
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