……
接下来，周不器又在公司里找到了两个外包员工。
两个男的。
一个大学毕业两年，很年轻；一个年纪有点大，都三十多岁了。
周不器的感觉就有点失望。
就觉得他俩的确达不到成为紫微星员工的标准。
年轻的那个，不是来自南开这样的顶尖名校，甚至连211大学都不是，只是一所普通院校的计算机系。这其实也没什么，学历是敲门砖，开门了之后，学历就没什么意义了。
最关键的是周不器没有从他身上感受到那种向上的斗志。
跟向书文那个女孩儿完全不同。
尤其当周不器问：“你在紫微星工作最开心的事情是什么？”
他的回答竟然是他工资有8000块钱，他每个月都可以攒下4千块钱。
真是让周不器目瞪口呆。
紫微星这么大一个平台，提供着遍布互联网行业里每一个赛道的许许多多的机会。对普通人来说，只要努力随便抓住一个机会，就都有机会改写命运的机会！
不说成为技术专家、公司高管然后去赚个几千万几百万这么遥远的目标，哪怕你成为了一个小项目的基层小头目，那期权、奖金和薪酬总包加起来，一年也能有30万的收入了。
一个月攒下4000块钱，竟然就心满意足了？
这对自我价值的判断未免也太低了！
“小富即安”的心态也不是不行。
相信紫微星内也有许许多多的正式员工都有这样的心态，反正是打工人嘛，做好自己的本职工作，安安稳稳的拿工资就行了。
但是这有一个前提，人家是正式员工！
正式员工有着紫微星最好的福利保障，正式员工有平等光环，哪怕收入可能少了点，可大家在人格上是平等的。
外包员工就不行了，他们明显在遭遇歧视啊！
不仅没有正式员工那么高的薪资，还有房补、车补、体检、年假等公司福利，甚至连公司免费提供的零食、饮料，都不准外包员工去碰。
这不就是羞辱吗？！
你受歧视了，你都不去努力、不去抗争，还在那美滋滋的觉得每个月能攒下4000块钱就很满意了，这就不只是缺乏上进心了，这是自我人格上的让步，是一种“认输”的态度，就是在承认我比你们差，我就是该低人一等。
另一个三十岁的男外包，差不多也是这种心态。
周不器问他：“你都三十岁了，却要接受五六个比你小六七岁的小孩来指派工作，你能接受吗？”
他的回答也很干脆：“我以前也试着管过人，心累。还是这样好，别人安排什么我就做什么。”
周不器又问：“你在紫微星做外包岗位，都遭遇了哪些不公平的对待？”
结果对方的回答很是惊愕：“哪有什么不公平的对待，外包不就是这样嘛。有些小年轻，可能是刚做外包，心态太浮躁，沉不下心，没有自我定位，就觉得这不公平那不公平的。外包岗，不就这样吧？要有能耐，去应聘正式岗啊，没那个能耐就踏实点，别给公司添乱！”
他还觉得自己很成熟，很深明大义呢。
周不器气得说不出话来。
心说你都受到人格上的歧视了，你还不去抗争吗？你心态这么好、奴性这么强，你去考公务员啊！
这特么的！
就好像外包岗就应该比人低一等似的！
被歧视了，竟然还觉得理所应当。
周不器这次代替张一明，暂理紫微星的事务几天时间，第一件想解决的事就是外包员工的问题。就算不能彻底的解决，也要杜绝职场歧视，要让公司内形成平等的工作气氛，不管是外包员工还是正式员工，都应该一视同仁。
随便问了几个人，却发现大部分根本就不在乎。
什么歧视不歧视的，什么平等不平等的。
他们早就跟命运妥协了。
认命了！
这就有点难了。
你可以叫醒一个不愿意沉睡的人，可你怎么去叫醒一个不愿意醒的人？
并不是每一个外包员工，都像向书文这么优秀，这样不愿向命运低头。
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