周不器就有些恍惚。
感觉很荒唐。
很多官方机构或者事业单位出了什么事情了，产生了不好的影响之后，很快就会发声明，说是与我单位无关，都是临时工干的事。
没想到，轮到百度了，也是类似的甩锅给临时工的论调。
不过，这也应该是真的。
只有外包的人，他们不是百度的员工，缺乏对百度的归属感和忠诚度，再加上自身的收入不多，就很容易被买通。
任何事情都有好处和坏处。
这就是外包的一大坏处了。
外包员工都是外人！
里应外合给程序设置后门，这还只是一方面。甚至很容易发生泄密事件，经常会有外包人员偷了公司的项目代码，然后拿着去投奔了别人家……所以各大公司对外包的区别对待，是必然之举，就是不能让他们接触核心业务，就是不能给他们开通跟正式员工一样的权限。
郭鹏飞从业务层面感到困惑，说道：“那也不应该啊？难道一款产品就全交给外包来做？最后的收官也不是正式员工？”
李彦红道：“是正式员工，可这种事情，难免会发生一些疏漏。尤其是关系户的外包团队，总觉得可以信任，很多事就会产生懈怠。”
“关系户？”
“嗯，百度的一个中层，没进步了就出去单干，开了一个人力外包的公司。公司内都很信任他，也就对他派过来的团队更加信任。”
“还是流程上没优化好。”
郭鹏飞手底下也有外包团队，所以他门清。
互联网外包要有信任度，所以一般就是两个选择：一，上市的外包大公司；二，关系户。
所谓的关系户，就像李彦红说的这种。
公司内离职或者退休的中层、高管，去外面开了一个外包公司，因为他对公司的业务线和技术栈都很了解，所以他更知道招聘哪一类的外包员工。
就像近期要从紫微星半退休的李俊一样。
他如果去外面开了一家外包公司并转头回来和紫微星合作，他就很有优势。
不仅是过去多年共事，紫微星和他建立的信任关系。
还有他对紫微星的足够了解。
他懂紫微星的文化，知道紫微星需要什么样性格和价值倾向的人，再加上业务和技术上的需求，他招聘的外包员工就可以比外面任何一家外包公司的员工都更契合紫微星。
紫微星使用李俊手下的外包团队，就可以更加的得心应手。
不过，李俊毕竟不是专业干外包的。
流程上一定不如那些已经做成上市公司的外包巨头那么成熟，搞不好就会出现差错，就发生了百度这次的事情。
李彦红摆了摆手，说道：“这件事已经处理好了，等警方的通告就好了，他们跑不了。我今天请你们过来，想说的不是这个。”
周不器笑笑，“是什么事？”
李彦红道：“微点和百度的竞争，没必要太激进。”
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